Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Resurse Umane talentat și experimentat pentru a conduce și dezvolta strategia de resurse umane a companiei noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unui mediu de lucru pozitiv, atragerea și retenția talentelor și dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a practicilor de resurse umane, a legislației muncii și a strategiilor de dezvoltare a angajaților.
Responsabilitățile principale includ dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane, gestionarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea programelor de formare și dezvoltare profesională, precum și asigurarea conformității cu reglementările legale. De asemenea, Directorul Resurse Umane va colabora îndeaproape cu echipa de conducere pentru a alinia strategiile de resurse umane cu obiectivele generale ale companiei.
Un alt aspect important al acestui rol este gestionarea relațiilor cu angajații, promovarea unui mediu de lucru incluziv și sprijinirea inițiativelor de diversitate și incluziune. Directorul Resurse Umane va fi responsabil și de evaluarea performanței angajaților, dezvoltarea planurilor de succesiune și implementarea strategiilor de retenție a talentelor.
Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare și leadership, să fie capabil să ia decizii strategice și să gestioneze eficient schimbările organizaționale. Experiența anterioară într-un rol similar și cunoștințele solide despre tendințele actuale din domeniul resurselor umane sunt esențiale pentru succesul în această poziție.
Dacă ești un profesionist pasionat de resurse umane și dorești să contribui la dezvoltarea unei organizații dinamice, te invităm să aplici pentru această oportunitate!
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și promovarea unui mediu de lucru pozitiv.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările aplicabile.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Monitorizarea performanței angajaților și dezvoltarea planurilor de succesiune.
- Gestionarea politicilor de compensare și beneficii.
- Sprijinirea inițiativelor de diversitate și incluziune.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 5 ani într-un rol similar.
- Studii superioare în resurse umane, management sau domenii conexe.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile de resurse umane.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Capacitatea de a lua decizii strategice și de a gestiona schimbările organizaționale.
- Experiență în dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane.
- Abilitatea de a lucra eficient într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Cunoștințe avansate de utilizare a software-urilor de resurse umane.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența ta în dezvoltarea strategiilor de resurse umane?
- Cum ai gestionat o situație dificilă legată de relațiile cu angajații?
- Ce metode folosești pentru a îmbunătăți retenția angajaților?
- Cum te asiguri că politicile de resurse umane sunt conforme cu legislația muncii?
- Poți oferi un exemplu de inițiativă de diversitate și incluziune pe care ai implementat-o?
- Cum gestionezi conflictele dintre angajați?
- Ce strategii ai folosit pentru a îmbunătăți performanța angajaților?
- Cum ai contribuit la dezvoltarea culturii organizaționale într-o companie anterioară?
